Deskripsi Pekerjaan
Kami adalah perusahaan inovatif di bidang teknologi informasi yang sedang dalam fase ekspansi bisnis secara nasional. Sebagai perusahaan yang menjunjung tinggi nilai kolaborasi dan inovasi, kami percaya bahwa fondasi kesuksesan kami terletak pada kekuatan tim SDM. Saat ini, kami membuka kesempatan emas bagi Anda untuk bergabung sebagai Staf HRD di kantor pusat kami yang modern dan strategis di kawasan bisnis Jakarta Selatan.
Ini bukan sekadar pekerjaan admin HR biasa. Di sini, Anda akan menjadi mitra strategis bagi seluruh lini bisnis. Anda akan terlibat langsung dalam transformasi budaya perusahaan, proses rekrutmen kreatif, pengelolaan talenta terbaik, serta pengembangan program yang berdampak nyata pada pertumbuhan perusahaan dan karir Anda sendiri.
Jika Anda memiliki jiwa kepemimpinan, perhatian terhadap detail, dan semangat untuk membangun lingkungan kerja yang positif dan produktif, maka inilah panggilan karir yang Anda tunggu-tunggu.
Tanggung Jawab
- Rekrutmen End-to-End: Memimpin proses rekrutmen secara strategis, mulai dari menyusun job posting yang menarik, mencari kandidat pasif, melakukan screening mendalam, hingga closing offer.
- Administrasi & Kepatuhan: Mengelola seluruh siklus administrasi kepegawaian (kontrak, surat menyurat, BPJS) dengan tingkat akurasi tinggi dan memastikan kepatuhan penuh terhadap regulasi ketenagakerjaan.
- Pengelolaan Payroll & Benefit: Menjalankan proses penggajian bulanan secara flawless, termasuk perhitungan PPh 21, lembur, dan benefit karyawan lainnya.
- Mitra Bisnis Strategis: Bertindak sebagai mitra HR yang proaktif bagi seluruh departemen, memberikan solusi SDM yang efektif untuk mendukung pencapaian target bisnis.
- Pengembangan Talenta & Budaya: Merancang dan mengkoordinasikan program pelatihan, engagement, dan inisiatif budaya perusahaan untuk meningkatkan retensi dan kinerja karyawan.
- Sistem & Data SDM: Memastikan keakuratan dan integritas data seluruh karyawan di sistem HRIS untuk mendukung pengambilan keputusan berbasis data oleh manajemen.
- Continuous Improvement: Secara aktif berkontribusi dalam pengembangan dan pembaruan kebijakan serta SOP HRD untuk mendukung pertumbuhan perusahaan yang pesat.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau setara.
- Memiliki pengalaman minimal 1-2 tahun di posisi Staf HRD. Kandidat dengan pengalaman magang signifikan dan IPK > 3.00 juga dipersilakan mendaftar.
- Pemahaman yang mendalam tentang Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja & turunannya) dan regulasi BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan.
- Mahir dalam menggunakan Microsoft Office, terutama Excel tingkat mahir (VLOOKUP, Pivot Table, SumIf) untuk mengolah data kompensasi.
- Berpengalaman menggunakan software HRIS atau payroll (seperti Talenta, Gadjian, Accurate Online, atau Oracle HCM) adalah nilai tambah yang kuat.
- Kemampuan komunikasi interpersonal dan verbal yang sangat baik dalam Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris (lisan maupun tulisan).
- Memiliki integritas tinggi, sangat detail, mampu bekerja di bawah tekanan, dan berorientasi pada solusi.