Deskripsi Pekerjaan
Kami adalah perusahaan rintisan (startup) teknologi yang sedang tumbuh pesat. Kami percaya bahwa fondasi kesuksesan perusahaan adalah tim yang solid dan dikelola dengan baik. Saat ini, kami mencari seorang profesional Staf HRD yang energik, detail-oriented, dan siap berkontribusi penuh dalam mengelola siklus operasional SDM.
Sebagai Staf HRD, Anda akan menjadi tulang punggung departemen HR dalam menjalankan fungsi administrasi personalia, rekrutmen, penggajian (payroll), serta menjaga iklim hubungan industrial yang kondusif. Ini adalah kesempatan emas untuk mengembangkan karir Anda di lingkungan startup yang inovatif.
Tanggung Jawab
- Mengelola administrasi kepegawaian secara menyeluruh (kontrak kerja, data karyawan, personel file).
- Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi, termasuk screening CV, interview, dan penawaran kerja.
- Memproses penggajian (payroll) bulanan, perhitungan BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, dan PPh 21.
- Menangani administrasi hubungan industrial serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
- Mengelola dan mengembangkan sistem HRIS untuk menunjang efektivitas operasional HR.
- Menjadi penghubung antara karyawan dan manajemen untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif.
- Mendukung pengembangan talenta melalui program pelatihan dan penilaian kinerja.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Hukum, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
- Berpengalaman minimal 2-3 tahun sebagai Staf HRD atau posisi generalis HR (diutamakan dari perusahaan startup/teknologi).
- Memahami secara mendalam siklus penggajian, perpajakan PPh 21, serta BPJS.
- Menguasai peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
- Mahir menggunakan MS Office dan pengalaman dengan software HRIS (Talenta, Linov, atau sejenis).
- Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan negosiasi yang sangat baik.
- Teliti, proaktif, memiliki integritas tinggi, dan mampu menjaga kerahasiaan.
- Dapat bekerja dalam tim maupun secara mandiri dengan target yang jelas.