Deskripsi Pekerjaan
Bergabunglah dengan PT. Kreatif Digital Nusantara sebagai Staf HRD Profesional dan menjadi garda terdepan dalam membangun kultur perusahaan yang inovatif, inklusif, dan berorientasi pada pertumbuhan. Kami mencari talenta berbakat yang tidak hanya mengelola administrasi, tetapi juga berkontribusi strategis dalam pengembangan sumber daya manusia kami.
Peran ini menawarkan:
- Lingkungan Kerja Modern: Bekerja di kantor dengan fasilitas lengkap dan budaya kerja yang mendukung keseimbangan kerja-hidup.
- Peluang Karier: Jalur pengembangan yang jelas dan mentorship langsung dari manajemen senior.
- Kompensasi Kompetitif: Termasuk tunjangan kesehatan, bonus tahunan, dan program insentif performa.
Tanggung Jawab
- Manajemen Rekrutmen & Seleksi: Memproses lowongan kerja, melakukan screening CV, interviewing calon kandidat, dan mengelola proses onboarding karyawan baru secara efisien.
- Administrasi SDM: Memelihara database karyawan, mengelola laporan absensi, dan memastikan kelengkapan dokumen administrasi karyawan.
- Payroll & Kompensasi: Membantu dalam perhitungan gaji, penghitungan pajak (PPh 21), dan pengelolaan tunjangan karyawan sesuai peraturan perundang-undangan.
- Pengembangan SDM: Merancang dan melaksanakan program pelatihan (training), workshop, dan seminar untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
- Komunikasi Internal: Menjadi jembatan komunikasi antara manajemen dan karyawan, serta menangani aspirasi, keluhan, dan konflik internal.
- Kebijakan Perusahaan: Mengawal penerapan dan pembaruan kebijakan perusahaan, SOP, serta peraturan ketenagakerjaan di lingkungan kantor.
Kualifikasi
- Pendidikan: Sarjana (S1) dari jurusan Psikologi, Manajemen, Ilmu Komunikasi, Hukum, atau Ilmu Administrasi Bisnis.
- Pengalaman: Memiliki pengalaman minimal 1-3 tahun di bidang HR Generalist atau HR Administration.
- Keahlian Teknis: Mengerti dasar-dasar peraturan ketenagakerjaan Indonesia (UUD 1945, UU Cipta Kerja, UU Ketenagakerjaan) dan jago Microsoft Office (terutama Excel).
- Soft Skills: Komunikasi yang kuat, kepemimpinan, kemampuan analisis, dan kerapian yang tinggi.
- Keahlian Khusus: Familiar dengan sistem HRIS (Human Resource Information System) atau ATS (Applicant Tracking System) adalah nilai tambah.