Deskripsi Pekerjaan
PT Finansial Digital Nusantara adalah fintech terkemuka yang berfokus pada inklusi keuangan digital di Indonesia, dengan tim dinamis yang berkembang pesat. Kami mencari Staff HRD (Sumber Daya Manusia) yang berdedikasi untuk mendukung operasional HRD end-to-end, menjaga budaya kerja inklusif, dan mendukung pertumbuhan karyawan serta perusahaan.
Anda akan bekerja di kantor pusat kami di SCBD Jakarta Selatan, dengan lingkungan kerja modern, fleksibel, dan penuh kesempatan pengembangan karir.
Tanggung Jawab
- Mengelola seluruh proses rekrutmen (sourcing, screening, interview) dan onboarding karyawan baru dari awal hingga selesai
- Menjalankan administrasi HRD harian: pengelolaan data karyawan, cuti, izin, BPJS Ketenagakerjaan/Kesehatan, dan pajak PPh 21 karyawan
- Mendukung pelaksanaan program pengembangan karyawan: pelatihan, performance review, dan talent management
- Menjaga hubungan industrial harmonis dan menangani keluhan karyawan secara profesional dengan solusi adil
- Mengelola program employee engagement: acara kantor, reward & recognition, dan aktivitas meningkatkan kepuasan karyawan
- Menyiapkan laporan HRD bulanan dan tahunan yang akurat untuk manajemen senior
- Memastikan seluruh operasional HRD mematuhi peraturan ketenagakerjaan Indonesia (UU No. 13 Tahun 2003 dan turunannya)
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Manajemen, Psikologi, Hukum Ketenagakerjaan, atau bidang terkait dari universitas terakreditasi
- Pengalaman kerja minimal 1 tahun sebagai Staff HRD atau posisi sejenis; pengalaman di fintech/startup menjadi nilai tambah
- Menguasai administrasi HRD secara menyeluruh: BPJS Ketenagakerjaan/Kesehatan, pajak PPh 21 karyawan, dan pengelolaan data karyawan
- Memiliki kemampuan komunikasi (lisan & tulis) dan interpersonal yang sangat baik, mampu berinteraksi dengan seluruh level karyawan
- Menguasai Microsoft Office (Excel tingkat menengah, Word, PowerPoint) dan pengalaman software HRD (Talenta, Sleekr, Gadjian) menjadi nilai tambah
- Detail-oriented, mampu bekerja mandiri maupun tim, dan mengelola prioritas tugas efektif di lingkungan dinamis
- Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia yang berlaku (UU No. 13 Tahun 2003, UU No. 6 Tahun 2023 tentang Pekerjaan)